ลาฝึกอบรม

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 36 บัญญัติว่า ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง ซึ่งในกฎกระทรวงได้กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาได้ไม่เกินปีละ 30 วัน หรือลาได้ไม่เกิน 3 ครั้งต่อปี ซึ่งนายจ้างอาจให้สิทธิ์มากกว่านี้ก็ได้ ตามความจำเป็นของกิจการ เช่น วิศวกรโรงงาน ที่อาจต้องเดินทางไปเรียนรู้เทคโนโลยีหรือเครื่องจักรใหม่ๆ ซึ่งอาจใช้เวลาเกินกว่า 30 วัน