ลาป่วย

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 32 บัญญัติว่า ให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ดังนั้น หากลูกจ้างมีอาการป่วย ไม่สบาย จะต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันลาสำหรับการไปพบแพทย์เพื่อรักษาอาการป่วยของตน อย่างไรก็ตาม แม้กฎหมายจะระบุว่า ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างสำหรับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันทำงาน แต่การลานี้ จะไม่รวมถึงการลาคลอด และลาป่วยอันมีสาเหตุจากการทำงาน เช่น โดนเครื่องจักรทับจนต้องพักรักษาตัวในโรงพยาบาลนานเกินกว่า 30 วัน

หากพนักงานลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป นายจ้างมีสิทธิ์เรียกดูใบรับรองแพทย์ที่ได้รับการรับรองเพื่อยืนยันว่าลูกจ้างป่วยจริงได้