Brief Information
About HR Dictionary

หลายๆครั้งที่เราได้ยินคำศัพท์บางคำในงานบุคคล แล้วไม่แน่ใจว่ามันหมายความว่าอย่างไร บางคำก็เป็นคำที่คนที่อยู่ในสายงานบุคคลใช้กันทั่วไป แต่บางคำก็เป็นคำที่ใช้กันเฉพาะที่ เราจึงอยากที่จะรวบรวมคำศัพท์ต่างๆที่ใช้กันบ่อยๆขึ้นมาเก็บไว้ในที่ๆเดียว ที่ๆสามารถทำการค้นหาได้โดยง่าย สามารถนำไปแชร์ให้เพื่อนร่วมงานได้ และยังเป็นที่ๆสามารถเสนอแนะให้แก้ไขเพิ่มเติมความหมายได้

เราหวังว่า HR dictionary online นี้จะได้เป็นแหล่งข้อมูลให้กับเพื่อนๆร่วมสายงานนี้ ได้นำเอาไปใช้อ้างอิง หรือนำไปใช้ประโยชน์อื่นๆได้ต่อไป

ถ้ามีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเนื้อหาหรือต้องการเพิ่มคำศัพท์ที่ยังไม่มี สามารถกดส่งถึงเราได้ทางแบบฟอร์มข้อเสนอแนะด้านล่างของทุกๆหน้าได้ทันที

ดูคำศัพท์ทั้งหมด

กฏระเบียบข้อบังคับ

กฎระเบียบที่นายจ้างออกใช้บังคับแก่ลูกจ้างเพื่อให้ลูกจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ไดระบุเอาไว้ และใช้เป็นเกณฑ์ในการให้ค่าตอบแทน หรือลงโทษแก่พนักงานที่ทำผิด ปัจจุบัน กฎระเบียบนายจ้าง ไม่จำเป็นต้องยื่นให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานสอบทานอีก สามารถจัดทำและประกาศใช้โดยนายจ้างได้ทันที แต่จะต้องไม่มีลักษณะขัดกับกฎหมาย ถ้ามี จะถือว่าเป็นโมฆะไม่สามารถบังคับใช้ได้

สัญญาจ้าง

สัญญาการจ้างงาน หมายถึง สัญญา ที่ทำขึ้นระหว่างสองฝ่าย (อาจเป็นสองคนก็ได้) ฝ่ายหนึ่งที่เรียกว่า นายจ้าง (Arbeitgeber) อีกฝ่ายเรียกว่าลูกจ้าง (Arbeitnehmer) เพื่อตกลงกันว่าฝ่ายลูกจ้างจะทำงานให้แก่นายจ้าง โดยที่นายจ้างจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้ สัญญาการจ้างงานนั้น อาจทำด้วยวาจา หรือ เป็นลายลักษณ์อักษร ก็ได้

เงินเดือน

เงินค่าตอบแทนการทํางานที่กําหนดให้เป็นรายเดือน หรือ ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่องค์การจ่ายให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ค่าใช้จ่ายนี้อาจจ่ายในรูปตัวเงินหรือมิใช่ตัวเงินก็ได้ เพื่อตอบแทนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบ จูงใจให้มีการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพส่งเสริมขวัญกำลังใจของผู้ปฏิบัติงาน และเสริมสร้างฐานะความเป็นอยู่ของครอบครัวผู้ปฏิบัติงานให้ดีขึ้น

ค่าล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาจากการทำงานปกติ หรือมาทำงานในวันที่ถูกกำหนดให้เป็นวันหยุด ซึ่งการทำล่วงเวลา จะต้องได้รับการยินยอมจากลูกจ้าง นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างทำได้หากไม่ยินยอม อันเป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 24 วรรคหนึ่ง

ลาหยุดพักผ่อนประจำปี

ลาหยุดพักผ่อนประจำปี หรือที่เรียกกันว่าลาพักร้อน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 30 บัญญัติว่า ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน โดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ซึ่งแปลว่า ลูกจ้างมีสิทธิ์หยุดได้ปีละ 6 วันหรือมากกว่า (ตามตกลง) เมื่อพนักงานทำงานครบ 1 ปี

Gamification

เกมมิฟิเคชั่น คือการนำเอาเทคนิคที่ใช้ในการเล่นเกมส์มาใช้เพื่อสร้างความรู้สึกผูกพันธ์กับผู้ใช้งาน (Engagement) เทคนิคที่เห็นได้บ่อยที่สุดคือการสะสมแต้มเพื่อแลกรับของรางวัล ซึ่งลักษณะของการใช้งานจะต้องมีขั้นตอนการค้นหา (Discovery) การสร้างนิสัย (Habit Forming) การให้รางวัล (Rewarding)